Guinée : Catholic Relief Servce recrute (plusieurs postes)

Titre du poste : Fleet Officer (Gestionnaire de Parc Automobile) Département : Opérations Location : Conakry Superviseur : Responsable de l’administration Supervise : 6 employés

Type de contrat : CDD (1 an renouvelable) Description Sommaire des tâches : Gérer  le parc automobile et les chauffeurs / Répondre à toutes les  demandes  et besoins de voyage. Responsabilités Principales : •S’assurer de : – l’utilisation adéquate des véhicules par l’ensemble du personnel, – de l’entretien des véhicules  à temps. – de veiller à ce que les véhicules soient en règle conformément aux lois de la sécurité routière locales et   aux politiques de CRS. • Conseiller la Direction  de CRS sur politiques et des procédures pour améliorer l’exploitation des véhicules et la planification de voyage. La gestion d’actifs

• Maintenir stock de fournitures et pièces de rechange pour le parc automobile. S’assurer que le stock pièces de rechange et les outils sont tenus à jour.
• Maintenir à jour un  système de remplacement des véhicules; conseiller à temps opportun sur les nécessité de remplacement  / l’achat de véhicules; conseiller sur les spécifications pour les achats de véhicules en ligne avec les besoins du programme et normes  d’approvisionnement de l’Agence.
• Surveiller et  veiller au respect strict du programme d’entretien et de réparation des véhicules.
• Évaluer régulièrement les fournisseurs (Garages et équipement de pièces de rechange /fournisseurs de carburant, organismes d’assurance, etc.) et maintenir une liste actualisée de fournisseurs.
• Suivre les rapports d’accidents des véhicules et les dossiers de réclamation auprès des assureurs. Remplir le formulaire (Incident report) et le soumettre au Responsable de l’Administration.
• Suivre   les assurances la validité des assurances des véhicules de manière à les renouveler à temps.
• Veiller à la sécurité  du parc automobile en collaboration avec tout le personnel de CRS  de manière à assurer la sécurité des véhicules de CRS 24 heures par jour, 7 jours par semaine.

Voyage et  Planification

• Coordonner les demandes de véhicules pour les courses urbaines et les missions à l’intérieur du pays / Faire des  recommandations de location de  véhicules si nécessaire.
• Mettre à jour  toute la documentation requise (carte grise,  vignette, assurance, le dédouanement, etc.). Gérer tous les dossiers des véhicules et assurer qu’ils sont complets et à jour.
• Veiller à  ce que les fiches de bord soient remplies correctement  et que toutes données soient saisies à temps dans le VMS.

Supervision

• Superviser le recrutement, la formation et le développement d’un pool  de 6 chauffeurs qui peuvent efficacement  exécuter leurs rôles.
• Veiller à ce  que  les descriptions des tâches  des chauffeurs soient à jour et que les responsabilités et les attentes de la direction leur soient clairement communiquées.
• Tenir au moment indiqué les séances de coaching et d’évaluation de la performance en fournissant le coaching et le soutien nécessaire.
• Veiller scrupuleusement à la gestion de la performance de CRS à temps afin de créer une culture de haute performance et d’un environnement de travail positif. Traiter  efficacement les problèmes de performance.
•  Autoriser tous les documents administratifs liés à la gestion du personnel, tels que les feuilles de temps, TEV, demandes de congés, etc.

  Relations de Travail: Interne: Tout le personnel de CRS Guinée, Externes: Les représentants des autorités locales; Partenaires de CRS; pairs d’autres ONG dans le pays; fournisseurs et prestataires de services. Qualifications et expérience professionnelle: • Diplôme d’études supérieures en  mécanique automobile ou diplômes équivalents. • un permis de conduire valide pour les véhicules légers. Doit avoir un dossier de conduite en règle (pas de grandes violations dans les trois dernières années). • Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion du parc automobile et au moins 2 ans dans la supervision du personnel.Certificat mécanique automobile est un avantage supplémentaire. Connaissances et compétences: • savoir planifier et organiser, avoir la capacité à prioriser et  de gérer de multiples tâches •  Etre orienté  sur les résultats • compétences analytiques et de résolution de problèmes • Capacité à gérer le personnel, • compétences en communication verbale et écrite; capable de rédiger des rapports. •  Avoir une Excellente connaissance de la réglementation de la circulation routière et le réseau routier. • Avoir des normes élevées d’éthique de travail, commis à la transparence et l’honnêteté • Capacité à travailler sous pression et avec un minimum de supervision • Flexible et s’adaptable  facilement aux changements • Excellente maîtrise de Microsoft Office. Compétences pour tout le personnel de CRS Ceux-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et d’atteindre les résultats souhaités. • Sert avec intégrité • Entretien des relations constructives • Favorise l’apprentissage Exigences de voyage: Environ 25% Voyage.

2. Titre du Poste : Procurement Manager Département: Opérations Location: Conakry Superviseur : Chef des Operations Supervise: 1 employé

Type de contrat : CDD (1 an renouvelable) Description sommaire des tâches: Gérer efficacement et coordonner tous les aspects de l’approvisionnement pour le programme du pays / veiller à ce que tous les programmes et les opérations reçoivent les biens et les services dont ils ont besoin  à temps. Responsabilités Principales: Préparation et planification • Consulter  périodiquementle chef des Programmes(HOP) et chef des opérations (HoOPs) pour identifier les principaux types de biens et services qui seront nécessaires ( à court , moyen ou long  terme) sur la base du portefeuille actuel des programmes et opérations, et l’utiliser pour effectuer des évaluations régulières du marché des meilleures sources et prix. • consulter de façon proactive avec les organismes de pairs et le secteur privé afin d’identifier de nouveaux fournisseurs potentiels qui peuvent être ajoutés à notre liste de fournisseurs approuvés (ASL), et si possible développer des relations avec  la source la plus proche  de la production ou d’importation, et d’explorer, en faisant des commandes groupées avec les agences  de renom avec qui il faut négocier de meilleurs prix, et des conditions basées sur les économies d’échelle conjointes. • Maintenir une relation de travail continue avec les fournisseurs locaux,  visiter les magasins et les installations de production pour s’assurer que les termes du contrat sont respectés chaque fois que la situation le justifie. • Assurer la vérification de l’éligibilité de tous les nouveaux fournisseurs avant de les ajouter à la liste des fournisseurs approuvés en conformité avec les règles de CRS. • Se tenir au courant de tout changement dans les taxes gouvernementales (ventes, TVA), les frais de douanes, les prélèvements et les procédures d’importation. Processus d’achat • Veiller à ce que tous les achats se fassent efficacement en fonction de la politique de CRS, le Manuel des achats de CRS et conforme aux exigences des bailleurs de fonds concernés. • Veiller à ce que toutes les actions soient régies par les normes les plus élevées d’éthique, de conduite personnelle et d’affaires tel que stipulé dans la politique de CRS et le Manuel des achats de CRS. • Proposer de nouvelles idées pour améliorer l’efficacité  de l’approvisionnement au chef des opérations (HOOPs), et mettre à jour annuellement l’ « Annexe » du Manuel des Achats de CRS. • Examiner toutes les demandes d’achat et vérifier que tous les prix cible, toutes  spécifications et exigences sont claires et que toutes les autorisations correspondantes ont été obtenues. • S’assurer que toutes les demandes de cotation (RFQ) présentent clairement toutes les spécifications et exigences requises. • Organiser des comités d’évaluation des offres (BRC), et veiller à ce qu’ils suivent toutes les directives BRC comme stipulé dans le Manuel des achats de CRS. • Vérifiez que le BRC analyse toutes les offres d’une manière compétitive et soigneusement examinés tous les coûts et avantages, y compris ceux qui ne figurent pas sur les offres de manière  explicite. Remarque: l’agent d’approvisionnement est un membre non votant du Comité de candidature. • Veiller à ce que tous les achats supérieurs a  $ 5k reçoivent une Approbation d’Achat Local du siège avant de préparer un Bon de Commande Local (BCL). • Faire la sélection du meilleur fournisseur en ce qui concerne le prix, la qualité et la livraison;  déterminer les modalités de livraison et de paiement; préparer les bons de commande (BC); et rédiger des contrats en fonction des besoins. • Veiller à ce que tous les marchés soient traitées pour toutes les exonérations applicables comme établi dans l’accord avec le pays hôte. • Veiller au bon remplissage de tous les documents de passation de marchés pour la tenue des dossiers. • Maintenir une liste de fournisseurs approuvés (ASL) avec des informations actualisées sur les prix par les biens et services et le classement de la performance basé sur des évaluations récentes post-livraison. • Crée des fichiers de fournisseurs avec tous les détails nécessaires par catégorie de services (par exemple les fournisseurs de papeterie, produits électriques fournisseurs, fournisseurs de machines, etc.). • Suivre l’état de chaque demande d’approvisionnement et de la gestion et de la mise à jour par les demandeurs réguliers de l’état des Rapports d’achat (ERA). • Générer périodiquement un rapport d’évaluation sur la performance fournisseur / vendeur avec des recommandations fondées sur le service fiche de livraison / de la piste (au moins tous les 6 mois). Autres tâches • Assurer que le personnel désigné pour la réception des biens/produits ont autant de préavis que possible de la livraison en vue  d’être prêt à préparer pleinement la Note de réception de marchandises (NRM). • Fournir des détails sur les achats actifs fixes (type, quantité,  fournisseur, prix, fonds / numéro de projet, le nom de partenaire, etc.). • Au besoin, et en respectant la séparation des recommandations de fonctions,  faire le suivi avec l’équipe des finances pour assurer  les paiements en temps opportun selon les contrats et bons de commande. • Aider à la préparation de lettres d’attribution, des accords, des mémos et des lettres au besoin. • Gardez les demandeurs informés de l’état de toutes les commandes locales et internationales jusqu’à ce que les commandes soient reçues. • Coordonner avec les autres ministères pour faire en sorte que les DPs, les réponses citation du  fournisseur, et BC sont complets et clairs. • Répondre aux requêtes de l’audit d’une manière opportune et professionnelle lorsque cela est nécessaire. • Collecter les informations sur le prix des biens et services chaque fois que cela s’avère nécessaire pour la budgétisation ou le but de la planification. • Veiller à la vigilance contre les activités frauduleuses dans tous les processus de passation de marchés et rester en phase avec les dernières directives pour la prévention de la fraude. • Aider à la promotion de l’utilisation des nouvelles technologies et des applications afin d’améliorer l’efficacité des processus de passation des marchés. • Contribuer au maintien de l’esprit d’équipe, la discipline des relations de travail saines et la productivité. • Fournir un soutien et une formation sur la gestion de l’approvisionnement pour le personnel de CRS et des partenaires comme jugé nécessaire par la direction. • Fournir une couverture pour les autres membres du personnel lorsque requis par la charge de travail ou en cas d’absence. Relations Clés de Travail Interne: L’Equipe Approvisionnement du siège de CRS et tout le personnel associé aux achats (Programmation, finances, logistique, administration et informatique). Externes: Fournisseurs, autorités fiscales, autorités douanières, autorités transitaires, transporteurs, consultants, donateurs et les agences de pairs. Compétences requises par l’Agence (pour tout le personnel de CRS) Ceux-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et d’atteindre les résultats souhaités. • Sert avec intégrité • Entretient des relations constructives • Favorise l’apprentissage Qualification et expérience Professionnelle: • Doit être honnête et toujours favoriser un climat de confiance et d’intégrité. • Bonnes compétences informatiques et entièrement capables d’utiliser Microsoft Office (MS Word, Excel et PPT). • Aptitude démontrée à effectuer un service d’approvisionnement rapide, efficace et rentable tout en maintenant des normes élevées de l’agence. • Bon négociateur. • Expérience des études de marché. • Bonne capacité d’analyse de données. • Engagement à toujours fournir un service à la clientèle. • Bonnes compétences organisationnelles. • Excellentes compétences en communication interpersonnelle. • Capacité à travailler en équipe

• Diplôme d’Administration des affaires/ License (BA/ BS Degree)/Droit/Economie.
• Au moins 5 ans d’expériencedans le domaine  des achats en tant que Procurement Manager.
• Expérience dans le domaine des projets de développement souhaitable avec les bailleurs de fonds (Fonds Mondial, USAID, OFDA,…) et constituerait un atout
• Aptitude confirmée à communiquer clairement et de façon concise en anglais écrit et parlé.
• Aptitude avérée à rédiger des rapports.

   3)  Titre du poste: Administration Manager Département: Opérations Lieu: Conakry Superviseur: Chef des opérations Supervise : 4 Personnes Type de Contrat : CDD (1 an renouvelable) Description sommaire des tâches Initier et réaliser tous les besoins administratifs du Programme de Guinée conformément aux politiques et procédures de l’agence Compiler / analyser les données sur la performance des services d’administration par rapport aux besoins de l’organisation. Organiser les systèmes de rapports sur la prestation de services d’administration. Responsabilités Principales Administration Générale:

• Assurer la coordination de toutes les tâches administratives. Veiller à assurer des prestations de services efficaces  tant au niveau de la qualité que du coût.
• Orienter et superviser une équipe de quatre (04) personnes afin de répondre à temps a tous les besoins administratifs de CRS Guinée.
• S’assurer que l’administration apporte le soutien nécessaire à temps aux Programmes et aux Opérations pour effectuer les missions assignées.

Documentation :

• Veiller à ce que les pièces justificatives pour les demandes de paiement répondent à toutes les exigences et est en conformité avec les politiques de CRS, les règlements des bailleurs et des lois locales.
• Etablir et mettre en œuvre un système d’archivage efficace pour les tous les fichiers administratifs du programme

Coordination et communication:

• Développer et superviser la mise en œuvre d’un modèle de services de soutien  de manière à promouvoir la proactivité.
• Assurer une bonne relation professionnelle avec les partenaires extérieurs (Gouvernement, Bailleurs, ONG…. etc.) afin de faciliter la livraison  à temps et de qualité des services administratifs.
•  Maintenir la communication avec les autres ONG pour rester informer  des pratiques locales au niveau administratif.
• Assurer la liaison  avec le cabinet conseil et  consulter les avocats du cabinet sur toutes les questions administratives qui en nécessitent le besoin.
• Maintenir la liste d’inventaire des équipements avec des pièces justificatives appropriées, en conformité avec les politiques de CRS.
• Assurer la production en temps des rapports d’inventaire trimestriels. Gérer l’inventaire physique annuel de tous les produits dans toutes les CRS et les bureaux des partenaires.
• Veiller à ce que l’actif des formulaires de notification est soumis à temps. Superviser la création / amélioration et l’utilisation correcte des systèmes de suivi des actifs.

  RELATIONS DE TRAVAIL CLÉS: Interne: Tout le personnel de CRS Externes: Les représentants des autorités locales; d’autres ONG dans le pays; cabinet conseil; Les fournisseurs, Partenaires CRS. Qualifications et expérience professionnelle:

• Master en administration des affaires, en administration publique, en Droit.
• Minimum de 4 à 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire, de préférence avec une ONG internationale.
• Expérience en gestion d’équipe obligatoire

  Connaissances et compétences:

• Bonne connaissance des meilleures pratiques en matière de gestion de l’administration
• Bonne compétences managériales.
•  Bonnes capacités analytiques à porter un jugement et  prendre des décisions.
• Orienté vers les résultats et capacité à travailler avec un minimum de supervision.
• Excellentes aptitudes à la communication, les relations interpersonnelles et de négociation
• Aptitude à utiliser des paquets MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), conférence Web Applications.

Compétences ensemble de l’Agence (pour tout le personnel de CRS) Ceux-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et d’atteindre les résultats souhaités.

• Sert avec intégrité.
• A une attitude professionnelle exemplaire.
• Cultive des relations constructives
• Favorise l’apprentissage

Exigences de voyage: Environ 10% Voyage. 4°)Titre du poste: Risk &Compliance Manager Département: Management Quality Location: Conakry Superviseur: Régional Compliance Officer Supervise : 1 Personne       Type de Contrat : CDD  (1 an renouvelable) Descriptions sommaires des tâches Responsable de la gestion de tous les aspects de conformité liés au Programme Pays. Le Risk & compliance Manager  (RCM) joue un rôle clé dans la valeur ajoutée aux systèmes et la qualité de la gestion globale. Les principales responsabilités de ce poste comprennent la surveillance et le rôle d’alerte en mettant en œuvre des procédures de contrôle interne adéquates. Il est également du rôle du VN  (vérificateur des normes)  d’alerter la direction sur les irrégularités à travers des rapports périodiques et des recommandations pour des mesures correctives en temps opportun. Le VN  est appelé à utiliser les normes, politiques et procédures comme des outils pour mesurer et surveiller la cohérence et la conformité. La compétence du VN et sa responsabilité s’étendent aussi loin que nécessaire afin d’instituer les meilleures pratiques et ne peuvent être limitées par une personne autre que le RP / délégué. Principales responsabilités: • Rechercher toutes les politiques et procédures de CRS  (en utilisant les outils tels que CRS Global) et faire des recommandations à la direction pour appliquer ces politiques et procédures applicables au contexte. •Se familiariser avec les règlements de tous les bailleurs de CRS programme de Guinée et la législation du pays et donner des recommandations au chef de Programmes (Gestionnaires de projet / programme). • Développer la vérification interne / outils de conformité (documents, liste de contrôle, rapport d’audit modèle, questionnaires de contrôle interne, le dénombrement des propriétés des outils / liste de contrôle, etc.) qui aideront le Programme à respecter les procédures de l’agence. • Développer un système de vérification et de contrôle local complet pour effectuer des vérifications formelles et informelles. • Régime de vérifications et des contrôles ponctuels indépendants pour vérifier que les départements et ses partenaires sont en conformité avec les politiques, les procédures, et les exigences des donateurs. • Recherche et suggérer de nouvelles approches en matière de système de gestion efficace et efficiente. • La mise en œuvre de moniteur d’action / plans de mesures correctives relativement à des audits internes et externes. • Gérer l’audit de CRS y compris la préparation et la coordination des documents. •  Vérifier la fermeture de tous les points des audits. • Aider à la clôture des subventions financées de l’extérieur. • Fournir des vérificateurs internes avec une méthode de vérification adéquate et appropriée. • Suivi avec l’équipe de gestion et la direction pour assurer la fermeture de recommandations. • Instruire et former les partenaires sur la façon de rester en conformité en ligne avec les politiques financières de CRS et des procédures et règlements des bailleurs de fonds; • Fournir un soutien technique et d’encadrement au personnel et aux partenaires du programme-pays et le suivi, la formation et le coaching détaillés aux politiques et procédures de CRS et des règlements des bailleurs de fonds, dans le cadre de la stratégie visant à renforcer la capacité de la conformité du programme. • Effectuer des enquêtes spéciales et de rendre compte des résultats au corps de gestion approprié. • Aider et guider les membres seniors de l’équipe de gestion dans la mise en œuvre de nouveaux systèmes, des outils, des politiques et des processus. • Examiner et gérer tous les accords CRS, contrats, protocoles d’entente et d’être responsable du système de remplissage existant. • Toutes autres tâches assignées par le superviseur. Relation de travail: Interne: ReprésentantRésident, Directeur des Opérations, responsable de la programmation, les gestionnaires de programme, Gestionnaire Financier, Gestionnaire Administratif,  Gestionnaire des Ressources Humaines, les agents des TIC, HQ Audit /Région. Externe: Vérificateurs externes, les donateurs, les gouvernements locaux, les homologues / partenaires, fournisseurs et prestataires de services. Compétences ensemble de l’Agence • Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et d’atteindre les résultats souhaités. • Sert avec intégrité • Entretient des relations constructives • Favorise l’apprentissage Compétences personnelles • Les forces de la gestion de la relation; capable de travailler en collaboration avec divers groupes de personnes à tous les niveaux dans un environnement d’équipe multiculturelle. • Capacité à prioriser le travail, multitâche et respecter les délais. • L’analyse des problèmes et la résolution de problème à la fois un niveau stratégique et fonctionnel. • Capacité à exprimer des idées et des préoccupations techniques dans un environnement non-technique. • Capacité à travailler de façon indépendante. • Capacité à s’adapter et à apprendre. • Capacité à développer des systèmes efficaces compte tenu de l’efficacité organisationnelle et l’impact sur les gens. • Maturité et de discrétion, capable de travailler avec, et de maintenir des informations confidentielles. • Organisation et planification Excellentes compétences; Souci du détail; Qualifications • Diplôme Admin. des Aff.BA / Licence en finance, gestion financière, économie, comptabilité ou dans un domaine connexe d’un établissement reconnu. • Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine des Audits • Expérience de travail avec les bailleurs de fonds institutionnels (par exemple, OFDA, Unitaid). • Solides compétences en informatique, en particulier Excel, Word et Access. • Bonnes capacités rédactionnelles. • Expérience avec les systèmes comptables; L’expérience des systèmes Sun préféré. • Maîtrise de l’anglais écrit et parlé; JOB DESCRIPTION                                                Titre du poste: Administration Manager Département: Opérations Lieu: Conakry Superviseur: Chef des opérations Supervise : 4 Personnes Type de Contrat : CDD (1 an renouvelable) Description sommaire des tâches Initier et réaliser tous les besoins administratifs du Programme de Guinée conformément aux politiques et procédures de l’agence Compiler / analyser les données sur la performance des services d’administration par rapport aux besoins de l’organisation. Organiser les systèmes de rapports sur la prestation de services d’administration. Responsabilités Principales Administration Générale:

• Assurer la coordination de toutes les tâches administratives. Veiller à assurer des prestations de services efficaces  tant au niveau de la qualité que du coût.
• Orienter et superviser une équipe de quatre (04) personnes afin de répondre à temps a tous les besoins administratifs de CRS Guinée.
• S’assurer que l’administration apporte le soutien nécessaire à temps aux Programmes et aux Opérations pour effectuer les missions assignées.

Documentation :

• Veiller à ce que les pièces justificatives pour les demandes de paiement répondent à toutes les exigences et est en conformité avec les politiques de CRS, les règlements des bailleurs et des lois locales.
• Etablir et mettre en œuvre un système d’archivage efficace pour les tous les fichiers administratifs du programme

Coordination et communication:

• Développer et superviser la mise en œuvre d’un modèle de services de soutien  de manière à promouvoir la proactivité.
• Assurer une bonne relation professionnelle avec les partenaires extérieurs (Gouvernement, Bailleurs, ONG…. etc.) afin de faciliter la livraison  à temps et de qualité des services administratifs.
•  Maintenir la communication avec les autres ONG pour rester informer  des pratiques locales au niveau administratif.
• Assurer la liaison  avec le cabinet conseil et  consulter les avocats du cabinet sur toutes les questions administratives qui en nécessitent le besoin.
• Maintenir la liste d’inventaire des équipements avec des pièces justificatives appropriées, en conformité avec les politiques de CRS.
• Assurer la production en temps des rapports d’inventaire trimestriels. Gérer l’inventaire physique annuel de tous les produits dans toutes les CRS et les bureaux des partenaires.
• Veiller à ce que l’actif des formulaires de notification est soumis à temps. Superviser la création / amélioration et l’utilisation correcte des systèmes de suivi des actifs.

  RELATIONS DE TRAVAIL CLÉS: Interne: Tout le personnel de CRS Externes: Les représentants des autorités locales; d’autres ONG dans le pays; cabinet conseil; Les fournisseurs, Partenaires CRS. Qualifications et expérience professionnelle:

• Master en administration des affaires, en administration publique, en Droit.
• Minimum de 4 à 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire, de préférence avec une ONG internationale.
• Expérience en gestion d’équipe obligatoire

  Connaissances et compétences:

• Bonne connaissance des meilleures pratiques en matière de gestion de l’administration
• Bonne compétences managériales.
•  Bonnes capacités analytiques à porter un jugement et  prendre des décisions.
• Orienté vers les résultats et capacité à travailler avec un minimum de supervision.
• Excellentes aptitudes à la communication, les relations interpersonnelles et de négociation
• Aptitude à utiliser des paquets MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), conférence Web Applications.

Compétences ensemble de l’Agence (pour tout le personnel de CRS) Ceux-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et d’atteindre les résultats souhaités.

• Sert avec intégrité.
• A une attitude professionnelle exemplaire.
• Cultive des relations constructives
• Favorise l’apprentissage

Exigences de voyage: Environ 10% Voyage. Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature comprenant un cv : une lettre de motivation et les noms de trois personnes citées comme des références professionnelles à l’adresse suivante : crs_gn@global.crs.org  au plus tard le Lundi 09 Novembre 15 à 12 heures Il est demandé au candidat de mettre en objet de leur dossier de candidature le titre du poste pour lequel il postule. La lettre de motivation devra clairement indiquer le salaire souhaité]]>